Los seguridad y salud en el trabajo uniminuto virtual Diarios
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Me complacería que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos poliedro cuenta de que la ralea nos obliga a tener un Delegado de Personal.
La empresa en la que trabajo tiene comité de empresa, pero la presidenta del comité no me incluye en ningún de los comunicados a los trabajadores, ni convocatorias a las asambleas de personal porque soy responsable de un unidad.
El hecho de que la empresa deba o no cubrir esas horas servirá de varios factores, al igual que el hecho de que tu compañero pida una ampliación de su marcha, que podría solicitarlo y reconocerá de las circunstancias laborales y de producción de la empresa el conceder esta ampliación.»
El respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
En presencia de estas alarmantes estadísticas, es fundamental que las empresas y empleadores asuman su responsabilidad en avalar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados.
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Para alertar estas enfermedades, es importante realizar una vigilancia de la salud en el punto de trabajo, que permita detectar a tiempo posibles enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo.
Caída de dos trabajadores desde la extensión de una plataforma bimástil (andamio motorizado) situada a 24 metros de prestigio. Entreambos trabajadores se consiguen agarrar a unos focos pero unidad de ellos se rompe y el trabajador cae al vacío
De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la junta directiva, ¿hay que hacer actas?
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